渭源縣堅持把從嚴從細抓好公務員工資管理作為建設高素質專業化公務員隊伍的一項重要工作來抓，持續用力強化政策指導，嚴謹細致開展日常管理，優化服務提升工作水平，確保公務員工資福利政策全面準確落實到位。

優化辦事程序，申報審批突出“簡”。提高公務員工資管理信息化辦公水平，經辦人員根據工資變動類型，通過軟件操作實現了工資變動提醒、工資智能演變、有效避免錯報漏報，使申報更精準、更便捷。堅持馬上辦、一次辦原則，對符合政策規定、材料齊全的及時審批，對不符合政策規定的予以糾錯和清退，并做好政策解釋工作。

強化政策培訓，業務指導突出“準”。組織各單位、各部門業務人員開展工資制度各項政策學習，采取編印指南、交流研討等方式，對工資福利政策分類梳理，幫助工作人員熟練掌握政策，不斷提升把握政策的精度和深度，切實做到政策清、業務精、指導準。針對部分單位工資經辦人員更換頻繁、業務不熟等實際問題，結合具體業務辦理，現場講解工資福利政策、審批辦理流程及軟件操作方法，著力提高經辦人員工資業務水平。

細化管理措施，政策落實突出“嚴”。規范工資待遇審批管理，對單位申報的工資業務各類材料逐項審核;對職務晉升及重新確定、轉正定級、學歷變動、受黨紀政紀處分等工資變動，在單位上報5個工作日內完成審批;對病假超過2個月的人員，按照政策規定嚴格落實審批病假工資待遇。嚴把工資系統信息“采集、錄入、上報、審核”關口，及時更新變動數據，審核無誤后入庫管理，確保人員信息準確、工資標準準確。加強與人社、財政、社保等單位的溝通銜接，對基本工資、津補貼發放等情況實行常態化監督，堅決杜絕虛報冒領、“吃空餉”及其它違反工資福利政策的行為，切實維護政策執行的嚴肅性。

深化為民理念，協調服務突出“優”。進一步提高服務質量，變被動服務為主動服務，將各項業務辦理的政策依據、業務流程、所需資料列出清單，通過工資管理群向各單位業務人員發放，有效避免經辦人員重復奔波。隨時在線通知辦理情況，實時解決各單位工作中遇到的問題，加強信息溝通，方便辦事。對前來咨詢政策的干部，耐心細致解答，熱情周到做好服務，切實做到耐心、貼心、暖心。今年以來，共審批辦理各項工資業務1504人次，其中晉升級別224人，晉升級別檔次975人，晉升職務職級175人，其他日常工資變動事項230人次。（通訊員肖淑玲）